我们都知道，参加面试的时候，无论我们是否通过面试，面试官在脸上都不会特别明显。那么如何知道自己的面试是否通过了呢？

很多时候，面试官有意无意说的话，也能暗示我们面试失败了。有哪些常见的暗示我们面试失败的潜台词？

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我们将在一周内给出面试结果。如果一周内没有收到通知，可以考虑其他工作机会。

作为一个工作了10多年的HR，我不得不坦白。这句话我基本上是对面试失败的求职者说的。

因为我觉得这句话既避免了当场拒绝的尴尬，又基本表达了拒绝的意思。很像感情中常说的“你很好，但我不想挽留你”。

一般来说，任何一家用人单位如果要决定录用一个人，或者在发聘书的时候约定入职时间，一个星期肯定是愿意给求职者的。

也就是说，我给求职者一周的期限。如果他对我的公司和他招聘的职位特别感兴趣，有其他工作机会，拖一周之类的，有很大概率他的其他工作机会不会受到影响；

另一方面，我也有一些私心。虽然现场面试后我倾向于不录用这个求职者，但不排除以后情况会有变化。

比如招聘特别急，又比如用人部门强烈要求先试用求职者，我没有当场拒绝，留有余地。万一我以后改变主意了，可以继续联系求职者，谈就业。

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如果后续有面试安排，HR/用人部门的面试官会和你详细讨论这个问题。

面试过程中，最后的最后一个问题，面试官一般会问求职者需要了解哪些问题，有时候，我们也会主动问面试官自己感兴趣或者有疑问的问题。

如果是比较敏感的问题，比如公司未来的战略和业务发展规划，公司的薪酬结构等。，如果面试官已经确认不太可能当着他的面录用应聘者，他可以礼貌地拒绝:

“如果后续有面试安排，HR/用人部门的面试官会和你详细讨论这个问题”。

也许你会说，有些公司真的可以因为HR而和求职者谈薪资，这并不能说明什么，不是吗？

其实招聘一个合适的人选也是很难的，所以基本上每个面试官都有很强的营销意识:

如果他是一个非常想被录用的求职者，如果他有什么问题的话，他会尽力让求职者对这个职位感兴趣。即使不知道具体的薪资待遇，他也会告诉我们，他所在公司的薪资待遇相对于外界来说很有竞争力，公司有什么样的福利，好的晋升发展机会等等。，而不是直接说这个可以以后面试再谈。

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其实，还会有另外一种情况，就是面试官会认为学历背景和工作经验优秀的求职者要么有隐情，要么对职位有误解，一般不会考虑录用。

在这种情况下，尤其是在面试结束时，问:

“以你的工作经验和条件，为什么不考虑XX行业/XX岗位的工作机会？”也是非常明显的不被录用的潜台词。

为了爱情，面试官会用这样的问题来代替建议，希望求职者能找到一份能充分发挥自己聪明才智的工作。