什么是停薪留职？

停薪留职，顾名思义就是在不拿薪水的情况下留下自己的工作职位。这是允许在事业单位工作的职员做出的一种选择。

停薪留职的条件和流程是什么？

在选择停薪留职前，职员必须满足以下条件：

在职满一年及以上

工作表现优秀或有特殊功绩

在单位内请求停薪留职

停薪留职的流程一般为：

职员书面提出请求

单位审批通过

职员与单位签订停薪留职协议

停薪留职期限内，职员保留原籍贯工作单位的人事关系和做过服务年限

停薪留职的优缺点是什么？

优点：

保留工作职位，可在一定程度上避免失业或再就业时的困难

停薪留职不需要交纳社会保险和住房公积金等费用

留职期间，职员可以继续享受技术职务津贴、年终奖励等正常待遇

缺点：

停薪留职期间没有收入，经济压力较大

留职期间的工资待遇及其它奖励、福利待遇按职务管理和绩效考核结果执行，不能保证和以前的相同

长时间停薪留职会影响职业发展和工作经验

应该选择停薪留职吗？

停薪留职不是适合所有职员的选择，应该根据自身的情况来进行判断，例如：

经济条件较好，能承担一段时间的没有收入的生活负担，且工作单位未来仍有发展空间的职员，可以选择停薪留职

已经计划好要另寻他职、创业或在家全职照顾家庭的职员则可以直接辞职

总之，选择停薪留职的职员需多考虑自身情况并评估风险后再做出决定。